アプリケーションからサイバーセキュリティまで幅広く事業を提供するアイソプラ。各分野のスペシャリストが、未経験からでもオールラウンドに活躍できるエンジニアを育成するにはどうしたらいいかを徹底的に考え抜き、独自の「スタートアッププログラム」を開発しました。エンジニアの業務は個人競技ではなく、プロジェクトマネージャーやデザイナーなどとコラボするチームスポーツに近いものです。チームメンバーとのコミュニケーションやお客様の前でプレゼンテーションも必要になります。そんな「全方位型エンジニア」の育成を目指すアイソプラの制度をご紹介します。

若手も大活躍。成長を遂げる独立系ITベンチャー

アイソプラは、クライアントワークを中心に、デジタルトランスフォーメーション（DX）開発、サイバーセキュリティ、クラウド環境の設計構築などを行う独立系のITベンチャーです。

現在、在籍しているエンジニアは約70名ほど。社員の平均年齢は33.4歳、もっとも多い世代は20代後半です。女性比率は3割を超え、IT業界としては高い比率となっています。東証プライムの上場企業や優良な中小企業などの事業会社だけでなく、自治体や、全国の中核病院ともお取引があります。

グローバルテック企業や異業種企業などから続々と人材が集まっており、多種多様なバックグラウンドを持った人材が在籍し、高い専門性を有したメンバーが活躍しているのが特徴です。

予測不可能な未来をサバイブできる人材を育てる

日本のエンジニアは、ソフトウェア分野に偏っているうえに、開発方法や技術がアップデートされておらず、全工程に対応できる人材は少ない。特に、クラウドやセキュリティの分かるエンジニアはまったく足りていない状況です。
アイソプラのエンジニアたちは上流から下流まで対応でき、しっかりと手を動かすことができます。さらに幅広い知識と経験のバックグラウンドを持ちながら専門性を発揮しています。つまり、アイソプラはフルスタックなエンジニア集団なのです。

アイソプラでは、この「全方位型エンジニア」とも言える人材を未経験から育成しています。その理由は、予測不可能な未来をサバイブできるエンジニアを育てるため。過去はそれぞれ独立していた技術分野も、現在ではそれぞれが融合し垣根がなくなってきています。外部環境に適応しながら、エンジニア自身も変化していくことが人生を豊かにすることにつながります。

全方位的な知識と技術を身につける「プロジェクト方式」

アイソプラではいつも複数のプロジェクトが並行で進行しています。
プロジェクトに必要とされるスキルは本当に様々で、お客さまへの提案や折衝から、要件定義やアーキテクチャの設計といったフェーズ、開発や構築をひたすら押し進めるものまで……。そんな中、アイソプラではエンジニアが特定の技術や担当領域に偏らないように、「プロジェクト方式」を採用しています。

「プロジェクト方式」とは、案件ごとにチームを再編成し、成長度合いに応じて案件の種類や役割を変化させるもの。さまざまな案件に携わるチャンスがあり、業務内容や役割を変化させることで、エンジニアは幅広い知識と技術が身につき、新しい技術にもチャレンジできます。経験の幅や学びの密度が濃いためステップアップしやすく、本人のキャリアプランの選択肢を大きく広げられることが特徴です。

アイソプラは「経験があるから機会を与える」のではなく、「機会を与えて経験を積ませる」という方向性で物事を考えます。
もちろん、やりたいことだけをやれるわけではありませんが、定期的に個人面談やフィードバック面談を行い、エンジニアの志向と会社の期待を擦り合わせていきます。コミュニケーション・ロスをなくし、迷いなく取り組める環境をつくることで、エンジニアのパフォーマンスは最大化され、成長スピードが速まります。

成長をサポートするプログラムが充実

アイソプラには独自の教育制度「スタートアッププログラム（SUP）」があります。中期的な視点に立って設計された、新卒や未経験でも着実に成長できるプログラムとなっています。

主要な項目は、

• • ベースプログラミング研修
• • インフラ基礎研修（AWSなど）
• • プレゼンテーションスキル研修
• • チームコラボレーション研修

など。優良なプログラムや市販教材も利用しながら、個人の能力やスピードに応じてカスタマイズしていきます。

この「スタートアッププログラム」で技術を磨きながら、アイソプラのプロジェクトを通してスキルや経験を積むことで、現場で活躍できるフルスタックエンジニアとして成長します。

また、成長をサポートする支援プログラムも豊富。以下に挙げるのは、そのほんの一部です。

• • ブラザー／シスター制度
• • 経験豊富なリードエンジニアによるアドバイス
• • 資格取得支援制度
• • 技術書籍の推薦および提供
• • 不定期の社内トレーニングや外部研修

「スタートアッププログラム」や支援プログラムの中には、入社前からサポートを受けられるものもあります。

未経験から、誰にも負けない最高のエンジニアへ

アイソプラは、エンジニアがデジタルトランスフォーメーション（DX）開発からサイバーセキュリティまでの技術サービスを提供できるようになることを目標としています。採用時に技術に関する知識やスキルがなくとも、独自のトレーニング制度があるので、しっかりと順番に学んでいくことができます。

技術と経験に応じてステップアップしていくことが、結局は近道となります。やる気さえあれば、未経験であっても、アイソプラで必ず「最高のエンジニア」になることができます。
ぜひ一度、説明会にお越しください。ご応募を心よりお待ちしております。